Los Santos Medical Center

Загальні положення
1.1 Цей статут Los Santos Medical Center набирає чинності з моменту його публікації.
1.2 У своїй діяльності Los Santos Medical Center керується законодавчою базою штату San Andreas.
1.3 Обхід системи статуту карається звільненням.
1.4 Вирішальне слово про обхід системи статуту йде за Головним лікарем та його заступниками.
1.5 Редагувати статут може лише Головний лікар.
1.6 Рішення Головного лікаря є остаточним та оскарженню не підлягає.
1.7 Головний лікар може сам встановлювати режим роботи відділів (Систему підвищення, коло обов'язків та інше).
1.8 Приховування порушень цього Статуту своїми підлеглими карається зняттям з посади.
1.9 Співробітники LSMC безпосередньо підпорядковуються Головному лікарю та Департаменту охорони здоров'я, всі розпорядження у бік LSMC виконуються безпосередньо Головним лікарем за указами Департаменту Охорони здоров'я.


Ієрархія. Керівний склад

2.1. Головний лікар – головна особа лікарні штату.
2.1.1 Головний лікар LSMC, а також його заступники здійснюють керівництво поточною діяльністю установи на основі законів та інших правових актів штату, цього статуту.
2.1.2 Головний лікар діє від імені установи, представляє її інтереси в органах та зборах державної влади та місцевого самоврядування, комерційних та некомерційних організаціях та інше.
2.1.3 Головний лікар є розпорядником фінансів чи фінансових коштів та має право першого підпису.
2.2 Заступники Головного лікаря – особи, які виконують функції Головного лікаря.
2.3 Керівний склад має право звільнити співробітника за порушення, або видати усну/сувору догану/штраф/дисциплінарне стягнення/зниження на посаді.


Ієрархія. Старший склад

2.7 Глава відділу – особа, яка керує своїм відділенням та всіма співробітниками, які перебувають у ньому.
2.8 Заступник Глави відділу – особа, яка виконує функції Глави відділу у разі його відсутності.
2.9 Глава відділу самостійно регулює роботу відділу, попередньо погодивши з Головним лікарем або його заступниками.
2.10 Старший склад має право видати догану співробітнику у межах свого відділу.
Примітка: Старший склад має право звільнити/видати догану за порушення будь-якого співробітника молодшого зі схвалення Керівного складу.


Ієрархія. Загальна

2.11 Керівний склад – Головний лікар та Заступники Головного лікаря.
2.12 Старший склад – Терапевт.
2.13 Середній склад – Хірург, Інфекціоніст.
2.14 Молодший склад – Лікар-інтерн, Парамедик.
2.15 Порядок звернення.
Заступник Голови відділу => Глава відділу => Заступник Головного лікаря => Головний лікар.
Основні обов'язки співробітників LSMC

3.1 Кожен співробітник організації зобов'язаний підпорядковуватися цьому Статуту та діяти, спираючись на нього.
3.2 Кожен співробітник повинен суворо працювати за графіком роботи Los Santos Medical Center.
3.3 Кожен співробітник організації зобов'язаний брати активну участь у житті організації.
3.4 Кожен співробітник зобов'язаний чітко та швидко виконувати роботу, яку перед ним поставив керівний склад/голова/заступник відділу.
3.5 Кожен співробітник зобов'язаний довезти хворого до лікарні, якщо потреба.
3.6 Кожен співробітник повинен бути здоровим і добре почуватися на робочому місці.
3.7 Кожен співробітник зобов'язаний робити звіт про виконану роботу.
Примітка: Головний лікар, а також Заступники Головного лікаря мають право запитати звіт про виконану роботу, а також місце розташування будь-якого співробітника, аж до Глави відділу.
Примітка: Голова відділу та Заступник відділу може запросити фотозвіт про місцезнаходження та виконану роботу у співробітників свого відділу
3.8 Якщо будь-який співробітник звільнився від своїх обов'язків, він зобов'язаний виконувати основні функції лікарні.
Примітка: Їзда на дзвінки, вакцинування, видача таблеток.
3.9 Співробітник лікарні зобов'язаний дотримуватись субординації.
3.10 Співробітник лікарні зобов'язаний мати охайний зовнішній вигляд та бейджики, відповідно до посади та дрес-коду встановленого Главою його поточного відділу.
3.11 Старший склад LSMC має право видати догану в рамках свого відділу, за системою покарань, маючи докази цього порушення.
Примітка: Докази не потрібні, якщо покарання було розглянуто або видано особисто Головним лікарем.
Виняток: Звільнення за власним бажанням.
3.12 Відразу після працевлаштування до лікарні співробітник зобов'язаний: вивчити статут, список медикаментів, що використовуються в LSMC, ознайомитися з лекціями, заповнити спец. розділ [Дані працівників].
3.13 Співробітник зобов'язаний залишатися холоднокровним стосовно агресивно налаштованих громадян і не піддаватися на провокації.
3.14 Кожен співробітник зобов'язаний дотримуватись Етичного кодексу штату.
3.15 Вступаючи до лав організації, кожен співробітник повинен розуміти, що він бере на себе відповідальність, і, у разі відсутності більше 3-х днів без поважної причини, йому буде видана сувора догана.
3.16 Співробітник має право самостійно обирати носити йому маску на робочій зміні чи ні.
Виняток: На операціях.
Примітка: Дозволено лише медичну маску.
3.17 На вихід із інтернатури співробітнику дається 3 дні з моменту вступу до організації.
Виняток: Взята неоплачувана відпустка (ООС відпустка) терміном не більше 7 днів.
3.18 Кожен співробітник виконує суворо ті обов'язки та роботу, які закріплені за його відділом.
Примітка: Це правило поширюється на всіх співробітників від лікаря-інтерну до Терапевта.
Виняток: Якщо у статуті прописані пункти/примітки/виключення, які дозволяють виконати ту чи іншу роботу іншого відділу.
Співробітникам LSMC заборонено

4.1 Співробітнику LSMC заборонено необґрунтовано відмовляти у лікуванні, допомозі та консультації пацієнтів.
Виняток: Неадекватна поведінка пацієнта, загроза життю співробітника.
4.2 Співробітнику лікарні заборонено залишати територію лікарні.
Виняток: Під час дзвінків, відпустки, перерви, керівний склад, Глава та Заступник відділу.
4.3 Співробітнику лікарні заборонено ігнорувати рацію.
4.4 Співробітнику лікарні забороняється порушувати графік роботи.
Виняток: Головний лікар та його заступники.
4.5 Співробітнику лікарні заборонено брати участь у нелегальній/кримінальній діяльності.
4.6 Співробітнику лікарні заборонено випрошувати/натякати на здобуття нової посади.
4.7 Співробітнику лікарні заборонено надавати медичну допомогу під час перестрілок.
Примітка: Потрібно від'їхати від перестрілки, дочекатися закінчення та повертатись надавати першу медичну допомогу, якщо немає загрози.
4.8 Співробітнику лікарні заборонено носити вогнепальну зброю, спец. кошти інших держ. структур, боєприпаси, бронежилети, стяжки/кабельні стяжки, перебуваючи на робочій зміні.
Виняток: Наручники.
4.10 Співробітникам заборонено приймати та виїжджати на виклики на особистому ТЗ.
4.11 Співробітнику лікарні заборонено вживати наркотики, розпивати спиртні напої під час виконання обов'язків, а також мати їх при собі.
4.12 Співробітнику лікарні заборонено приймати виклики/надавати ПМП/вакцинувати/видавати таблетки без робочої форми.
Виняток: Екстрені ситуації (постраждалих у радіусі огляду).
4.13 Співробітнику заборонено викликати Головного лікаря або його Заступників без вагомих причин.
4.14 Співробітнику заборонено неадекватну поведінку, перебуваючи на робочій зміні.
4.15 Співробітнику заборонено наклеп, обман, введення будь-кого в оману та приховування співробітників, що провинилися.
4.16 Співробітнику заборонено навмисне завдавати шкоди майну LSMC.
4.17 Співробітнику заборонено самовільничати, їхати кудись із власної волі в робочий час, не отримавши дозволу керівництва або старшого складу.
4.18 Співробітнику заборонено вимагати з пацієнта додаткових коштів за лікування.
4.19 Співробітнику заборонено ставити під сумнів компетентність керівного складу, обговорювати дії керівного складу та відкрито засуджувати їх.
4.20 Співробітнику LSMC заборонено видавати таблетки та вакцинувати людей у ​​масках.
Виняток: співробітники LSPD, BCSD, GOV, NG, FIB при наданні посвідчення, або нашивки або бейджика, а також цивільним, які мають медичну маску.
4.21 Співробітнику LSMC заборонено діагностувати хворобу у людей у ​​верхньому одязі.
4.22 Співробітнику заборонено грати в азартні ігри, а також відвідувати казино/авторинок/аукціон/букмекерські контори у робочій формі та у робочий час.
4.23 Заборонено перебувати в робочий час на даху лікарні без вагомих причин.
Примітка: Дозволено перебувати під час проведення брифінгу, взяття гелікоптера, проведення іспитів, зустріч інших держ. співробітників.
4.24 Співробітникам LSMC заборонено залишати робоче місце для відвідування глобальних заходів.
Виняток: Заходи заздалегідь узгоджені з керівництвом лікарні.
4.26 Заборонено розпал конфліктів у колективі.
4.27 Заборонено зловживати службовим становищем.
4.28 Заборонено хамське ставлення до пацієнтів.
4.29 Забороняється поширювати службову інформацію, яка є конфіденційною, тобто. особисті дані співробітників, місце їх перебування, інформацію отриману загальних зборах.
4.30 Забороняється продавати/передавати майно LSMC третім особам, які не перебувають у LSMC.
4.31 Співробітнику заборонено діагностувати хворобу за межами вільної операційної/палати.
Примітка: Цей пункт не стосується видачі таблеток у холі.
Примітка: У холі заборонено вакцинувати та проводити медогляд.
4.32 Співробітнику заборонено носити яскраві портфелі, сумки.
Права співробітників LSMC

5.1 Співробітник LSMC має право відмовити у наданні допомоги пацієнтам у разі їх неадекватної поведінки або неповажного ставлення у бік співробітника(ів) LSMC та всієї організації.
Примітка: Видача таблеток/вакцин/медичних карток.
5.2 Співробітник LSMC має право на відпочинок у спеціально відведеному місці, але не більше 15 хвилин.
Примітка: Спеціальні місця для відпочинку: Душова, кухня, роздягальня.
5.3 Співробітник LSMC має право надавати ПМП людям у масках.
5.4 Співробітник лікарні має право на безкоштовну вакцинацію та безкоштовні медикаменти.
5.5 Дозволено відступати від законів штату під час роботи, якщо ці дії спрямовані на порятунок життя пацієнта.
5.6 Кожен співробітник має право на звільнення за власним бажанням.
Примітка: Якщо працівник має невідпрацьовану догану при звільненні, він заноситься до чорного списку.


Регламент для старшого складу

6.1 Начальство відділу має право самостійно встановлювати внутрішній регламент роботи відділу, попередньо узгодивши його з Головним лікарем.
6.2 У разі звільнення співробітника заборонено залишати йому майно LSMC.


Система дисциплінарного контролю

7.1 До співробітника можуть бути застосовані такі види покарань: Усна догана, Сувора догана, Переатестація, зняття з посади, звільнення, обмеження управління вертолітною технікою, зниження, дисциплінарне стягнення.
7.2 Система доган - накопичувальна. 3 усних догани прирівнюються до 1 суворого.
7.3 При накопиченні 2 суворих догани в сукупності спричиняють звільнення співробітника.
Приклад: Маючи 2 усних та 1 сувору догану, при отриманні ще 1 усної догани співробітник звільняється.
7.4 Співробітник за добу має право зняти необмежену кількість доган.
7.5 Співробітник, який не згоден зі своїм покаранням і має докази своєї невинності, може оскаржити свою догану.
7.6 На переатестацію та виконання відпрацювання дається 3 дня. На відпрацювання суворої догани дається 7 днів.
Примітка: Якщо у вас була взята неоплачувана відпустка до отримання покарання, то час на відпрацювання доган почнеться з моменту, коли ви вийдете з цього виду відпустки.
7.7 Повторне видання покарання за одним пунктом статуту можливе з інтервалом не менше 1 години.
Примітка: Співробітник повинен постаратися негайно виправити ситуацію (наприклад, змінити дрес-код/залишити потрібний звіт) відразу після отримання догани і більше не допускати повторних порушень.


Звіти

8.1 Усі звіти необхідно складати строго формою.
Примітка: Форму можна знайти у закріплених повідомленнях відповідного каналу.
8.2 Заборонено видаляти звіти, редагувати заяви після схвалення без вагомих причин.
Приклад: Заборонено редагувати строки відпустки після схвалення. Заборонено видаляти звіт про взяття автомобіля за його втрати.
Виняток: Якщо Ви самі помітили, що неправильно залишили звіт, Ви можете видалити його і подати новий, щоб не отримати покарання.
Транспорт Los Santos Medical Center​

9.1 Автомобіль швидкої медичної допомоги (далі АСМП) дозволено брати з Парамедика.
9.2 Приступати до управління АСМП можна лише після складання звіту.
Виняток: Терапевт має право брати Range Rover без звіту.
9.3 Використання АСМП призначене для виїздів на патруль (прийняття викликів, надання ПМП будь-яким особам), за допомогою держ. організаціям та організації заходів.
9.4 Після закінчення патруля на АСМП його необхідно повернути на паркування транспорту LSMC і залишити про це звіт.
Примітка: Транспорт потрібно повернути саме на паркування, на якому Ви його брали.
9.5 Вертоліт дозволено брати з Інфекціоніста, за умови, що Ви отримали допуск до керування гелікоптером.
Щоб отримати допуск, необхідно скласти іспит інструктору з АА.
9.6 Задіяти спец. сигнали водій може лише при прямуванні на виклик, а також в екстрених ситуаціях.
9.7 Співробітник має право порушувати правила дорожнього руху, лише якщо задіяні спец. сигнали.
9.8 Заборонено залишати АСМП біля головного входу.
Виняток: Доставка постраждалого до лікарні.
9.9 Автомобіль Range Rover може використовувати лише старший склад.
9.10 BoxWill використовується виключно для постачання медикаментів.
9.11 Співробітнику заборонено залишати транспорт без нагляду понад 10 хвилин.
9.12 Співробітнику заборонено повертати транспорт, якщо в ньому менше 50 літрів палива.
9.13 Якщо співробітник не повертає АСМП на стоянку, то ця дія розцінюється як втрата державного майна.
• За втрату АСМП буде видано усну догану.
9.14 Якщо співробітник не повертає вертоліт на стоянку, то ця дія розцінюється як втрата державного майна.
• За втрату гелікоптера буде видана усна догана.
9.15 Після втрати АСМП та створення звіту про втрату дозволяється взяти новий транспорт для продовження патруля.


Статут пілотів

10.1 Пілоти організації зобов'язані суворо дотримуватися статуту пілотів.
10.2 Пілоти організації зобов'язані знати назву свого транспорту.
10.3 Пілоти організації зобов'язані залишати звіт про взяття та повернення вертольота.
Примітка: 6+ ранг включно може брати гелікоптер без звіту.
10.4 Пілотам організації суворо заборонено сідати на територію приватних організацій чи держ. організацій без дозволу від цієї організації.
10.5 Гелікоптер заборонено брати в особистих цілях, з метою отримання власної вигоди чи інших дій, не пов'язаних із робочими обов'язками.
10.6 Пілотам організації суворо заборонено брати гелікоптер без робочої форми.
Виняток: Головний лікар, Заступник Головного лікаря.
10.7 Максимальна кількість працівників у гелікоптері, враховуючи пілота, при патрулюванні штату – 2.
Виняток: Дозвіл Терапевту.
Робочий день та відпустка

11.1 Графік роботи Los Santos Medical Center:
• У будні: з 10:00 до 21:00. Нічна зміна: з 21:00 до 09:00
• У вихідні дні: з 11:00 до 19:00. Нічна зміна: з 19:00 до 08:00
11.2 Перерву дозволено брати щодня максимум 2 разу, проте їх сумарна тривалість має перевищувати 1.5 години (90 хвилин).
Примітка: Перерву не можна брати в першу та останню годину роботи.
11.3 Перед виходом на перерву він повинен бути схвалений начальством Вашого відділу або 6+ рангом.
11.4 Співробітник лікарні, який досяг посади Хірург, має право взяти оплачувану відпустку з поважної причини тривалістю до 4 днів на місяць.
Примітка: за умови, що він вже пропрацював мінімум 1 тиждень у LSMC і не має доган.
• Відпустка вважається з розрахунку, що за тиждень роботи Вам буде покладено 1 день відпустки.
11.5 Оплачувана відпустка береться лише на одну дату.
Примітка: Не можна розбивати відпустку на кілька днів.
Примітка: Відпустка починається з 00:00 і закінчується 23:59 того ж дня, на який була оформлена відпустка.
11.6 Співробітнику лікарні дозволено брати неоплачувану відпустку тривалістю до 7 днів.
Підвищення

12.1 Для отримання підвищення на посаді співробітник Los Santos Medical Center не повинен мати доган.
12.2 Підвищення співробітників Los Santos Medical Center відбувається строго за системою підвищення закріпленої за кожним відділом.
12.3 Заборонено оминати систему підвищень.
12.4 Якщо Ваш звіт на підвищення був прийнятий, ви повинні звернутися до співробітника HA або Ст. складу на отримання нової посади.
12.5 Підвищувати співробітника має право будь-який співробітник старшого складу.
12.6 Використання матеріалів з попередніх звітів на підвищення нових прирівнюється до спроби обману і може розцінюватися як пункт 4.15.
Примітка: Старший склад має право видати покарання, якщо співробітник випадково або навмисно використовує матеріали зі старих/чужих/неактуальних звітів у своїх нових.


Переклади

13.1 Для переведення в інший відділ Вам потрібно отримати згоду Глави поточного відділу (або його заступника), Глави Вашого майбутнього відділу (або його заступника).
Виняток: Схвалення Глав Лікаря чи його Заступника.
13.2 Переклади до інших відділів доступні лише з Парамедика.
13.3 За наявності доган переклад неможливий до того, поки вони не будуть зняті.


Відновлення

14.1 Для відновлення необхідно заповнити електронну заяву на порталі Штату.
14.2 Для відновлення необхідно мати докази роботи в LSMC.
14.3 При відновленні людина не повинна перебувати в НС LSMC та мати судимості.
14.4 При відновленні колишній співробітник відновлюється на 2-3 посади нижче за той, який був при звільненні.
Виняток: Головний лікар та його заступники можуть поновити співробітника на будь-яку посаду, що не перевищує колишню, на власний розсуд.
Прийом на роботу

15.1 Заборонено приймати співробітника на роботу в LSMC, якщо він знаходиться в Чорному Списку установи, а також у Чорному списку всіх державних установ.
15.2 При прийомі співробітнику який приймав - необхідно мати будь-який доказ, що була проведена співбесіда та надати її на запит Головному лікарю, Заступникам Головного лікаря.
Примітка: Доказ повинен зберігатися протягом 72 годин.
15.3 Співробітник, який прийняв людину на роботу, зобов'язаний скласти звіт про це.
Примітка: Кадровий аудит
15.4 Заборонено приймати на роботу людини віком до 21 року, а також зовнішність якої не відповідає Етичному кодексу співробітника державних структур.
15.5 Проведення співбесіди здійснює лише співробітник відділу HA.
Виняток: Зі схвалення Головного лікаря провести співбесіду може будь-який співробітник починаючи з посади Інфекціоніст.


Звільнення
​
16.1 При звільненні співробітника з посадою Лікар-інтерн співробітник заноситься до чорного списку фракції.
16.2 Звільняти можна за грубі порушення пунктів статуту.
16.3 Якщо працівника садять до в'язниці, він має бути негайно звільнений.
16.4 Заборонено звільнення з некоректною причиною.
16.5 За звільнення з грубими порушеннями статуту або за звільнення через арешт - співробітник, який звільняє, зобов'язаний занести людину до Чорного списку установи.
16.6 При звільненні співробітника людина, яка звільнила, зобов'язана заповнити кадровий аудит.


Використання рації

17.1 Кожен співробітник повинен мати при собі спеціальну рацію та бути підключеним до певної хвилі свого відділу.
Примітка: Рація повинна бути включена протягом усього робочого дня.
Винятки: Оплачувана відпустка/неоплачувана відпустка/перерва/усунення від посадових обов'язків/після закінчення робочої зміни.
17.2 Заборонено ігнорувати запит до фракційної рації від Начальника та заступника свого відділу, а також керівного складу та адміністрації LSMC.
17.3 Хвилю рації відділу прописує виключно начальник відділу.
17.4 Заборонено включати музику/ображати/неповажно спілкуватися на хвилі рації.
17.5 Керівний склад має право підключитись до будь-якої хвилі відділу для перевірки роботи співробітників відділу.
Примітка: Також будь-який співробітник може підключитись до хвилі іншого відділу для уточнення інформації, пов'язаної з роботою LSMC.[/color]

#1
Головний біль:

Аспирин - препарат при головному болю.
Ношпа – препарат при головному болю.
Нурофен – препарат при головному болю.
Пенталгін – препарат при головному болі.
Спазган - препарат при головному болі.

Застуда:

Аугментин – найкращий препарат для лікування бактеріальних інфекцій.
Парацетамол (панадол, ефералган) – чудове жарознижувальне, незамінне для астматиків.
Ацетилсаліцилова кислота (аспірин) – чудове жарознижувальне, може застосовуватися при серцевому нападі.


Біль в горлі:
​
Пропосол-Н - має виражені антимікробні та протизапальні властивості, не має дратівливої ​​дії на організм.
Синупрет – має антибактеріальну та антинабрякову дію, може призначатися дітям – є у вигляді крапель.
Інгаліпт – спрей при респіраторних захворюваннях.


При болі в животі/спазмах/нудоті:

Гевіскон – обволікаючий засіб, застосовується при гастритах та печіях.
Ганатон – нормалізує моторику шлунка, покращує просування їжі шлунком.
Масло обліпихи - зменшує запальні процеси в шлунку.
Церукал – засіб від нудоти.
Ентеросгель – найкращий засіб при різних інтоксикаціях та болях у шлунку.
Ренні - ефективний засіб проти печії.

При болі в м'язах, розтягнення, забиті місця:

Диклофенак – нестероїдний протизапальний засіб, заборонений до застосування при виразковій хворобі.
Кетанов – ефективний препарат, що сильно діє знеболювальне.
Мідокалм – найкращий засіб для зняття спазму з м'язів, не застосовувати з іншими знеболюючими препаратами.
Мелоксикам – нестероїдний протизапальний препарат із групи оксикамів.


Депресія, душевний біль:
​
Ново-Пасит - гарний засіб для зняття невротичних реакцій, безсоння або мігрені.
Стрезам – застосовується для усунення тривоги, страху, підвищеної дратівливості.
Персен добре допомагає при підвищеній нервовій збудливості.


При болі в статевому органі:

Амоксицилін – напівсинтетичний антибіотик широкого спектра дії.
Ампіцилін – застосовується при бактеріальних інфекціях різної локалізації, викликаних чутливими збудниками.
Теракцилін - карбоксипеніцилін з широким спектром бактерицидної активності.


При болі в "попі":

Ауробін - мазь для лікування запалення періанальної області, сверблячки заднього проходу і тріщин.
Реліф - місцевий знеболюючий засіб при геморої.
Безорніл - застосовується екземі заднього проходу, геморою.


При болях у серці:

Аміодарон – застосовується при лікуванні пароксизмальних порушень ритму (шлуночкова аритмія/тахікардія).
Нітрогліцерин - сильнодіючий судинорозширювальний препарат, застосовується для різкого зниження дуже високого тиску.
Андіпал – препарат для м'якого зниження артеріального тиску.
Валосердин – застосовується при артеріальній гіпертензії та короноспазмах, тахікардіях.


При розладі шлунка:
​
Лоперамід – найкращий засіб від діареї.
Лінекс – нормалізує роботу ШКТ, усуває діарею, диспепсію, біль у животі.
Еспумізан – застосовується при гострих отруєннях миючими засобами та усунення метеоризму.

#1
Кожен медичний працівник зобов'язаний прийняти клятву лікаря, шанувати її та дотримуватися
Співробітник не може бути допущений до роботи, якщо не прийняв клятву лікаря.
Ухвалення клятви лікаря відбувається для співробітників на посаді Лікар-Інтерн.

Текст клятви:
Я, отримуючи високе звання лікаря і приступаючи до професійної діяльності, урочисто присягаюся: чесно виконувати свій лікарський обов'язок, присвятити свої знання та вміння запобіганню та лікуванню захворювань, збереженню та зміцненню здоров'я людини, бути завжди готовим надати медичну допомогу, уважно та дбайливо ставитися до пацієнта , діяти виключно в його інтересах незалежно від статі, раси, національності, мови, походження, майнового та посадового становища, місця проживання, ставлення до релігії, переконань, приналежності до громадських об'єднань, а також інших обставин, виявляти найвищу повагу до життя людини, ніколи не вдаватися до здійснення евтаназії; зберігати подяку та повагу до своїх вчителів, бути вимогливими та справедливими до своїх учнів, сприяти їхньому професійному зростанню, доброзичливо ставитися до колег, звертатися до них за допомогою та порадою, якщо цього вимагають інтереси пацієнта і самому ніколи не відмовляти колегам у допомозі та раді; постійно вдосконалювати свою професійну майстерність, берегти та розвивати шляхетні традиції медицини.